Meta demissões em 2023: Mark Zuckerberg, do Facebook, diz que o pior já passou depois que 10.000 pessoas perderam seus empregos

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Depois de demitir quase 10.600 pessoas nos últimos meses, o CEO disse que "este foi um período particularmente difícil" em uma sessão de perguntas e respostas que vazou.

A Meta demitiu mais 5.100 funcionários na quarta-feira em sua terceira rodada de cortes em massa nos últimos três meses, de acordo com comentários executivos em uma reunião da empresa na quinta-feira. Isso eleva o total de demissões da empresa para 10.600 no primeiro semestre de 2023, como parte do planejado "ano de eficiência" de Mark Zuckerberg para cortar custos, sacudir a cultura da empresa e estreitar o foco em resposta ao crescimento mais lento da indústria de tecnologia. A empresa também fechou 5.300 vagas em aberto, disse Lori Goler, chefe de pessoal da Meta, aos funcionários.

Os executivos da empresa anunciaram detalhes sobre as demissões na manhã de quinta-feira em uma sessão de perguntas e respostas com funcionários da qual a Vox obteve uma gravação.

“Estamos nos despedindo de muitas pessoas realmente talentosas que fizeram parte desta empresa”, disse Zuckerberg em seu discurso de abertura, antes de dizer ao restante da equipe que “o resultado final é que você está aqui hoje”.

"Eu sei que este foi um período particularmente difícil", disse ele. "Minha esperança é fornecer o máximo de estabilidade possível no futuro."

Um porta-voz da Meta se recusou a comentar.

Zuckerberg tem muito trabalho para devolver a cultura da empresa da Meta a um estado de normalidade após meses de demissões que abalaram o moral dos funcionários, deixando muitos incertos sobre seu futuro e alguns supostamente inseguros sobre o que focar. O CEO espera que o pior já tenha passado por sua empresa. Embora ele não descarte demissões futuras, especialmente as menores, ele disse que esta é a última onda em massa planejada por enquanto. Zuckerberg também disse que os funcionários receberão uma atualização sobre os planos de retorno ao escritório nas próximas semanas, fornecendo "expectativas e diretrizes mais consistentes" sobre quando e com que frequência os funcionários precisam estar no escritório pessoalmente.

“Queremos reunir mais uma massa crítica de pessoas pessoalmente nos escritórios alguns dias por semana”, disse Zuckerberg.

O downsizing contínuo da Meta é um dos exemplos mais claros de como muitas grandes empresas de tecnologia estão apertando os cintos após quase duas décadas de crescimento ininterrupto. O Vale do Silício como um todo está passando por uma crise econômica que fez com que grandes empresas de tecnologia como a Meta reduzissem drasticamente a equipe e os benefícios dos funcionários. Embora Wall Street tenha respondido positivamente aos cortes da Meta, as demissões afetaram a força de trabalho da Meta.

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"A reestruturação é obviamente uma coisa muito difícil", disse Zuckerberg em resposta a uma pergunta sobre como a Meta pode reconstruir sua cultura. "Portanto, não é como se você pudesse se recuperar imediatamente. E, de certa forma, meu objetivo é mudar nossa cultura."

Ele acrescentou que a Meta poderia mudar mais facilmente para uma cultura de trabalho "mais fragmentada" com uma equipe menor.

"Éramos uma grande empresa e acho que estávamos ficando um pouco mais burocráticos. Parte do objetivo de parte dessa reestruturação é acabar com o modelo dela", disse Zuckerberg. "Então, sim, quero dizer, algumas equipes são talvez um pouco menores agora do que [eles] se sentiriam confortáveis ​​[com], e isso causa problemas de algumas maneiras, com certeza. Mas de outras maneiras, acho que apenas nos força a encontrar maneiras ser desconexo ou fazer as coisas com mais eficiência, e isso significa que haverá menos ambientes ou projetos onde há muitos cozinheiros na cozinha."

De 2019 a 2022, a Meta quase dobrou seu quadro de funcionários. Mas foi quando os lucros da empresa e o engajamento do usuário dispararam. Isso começou a mudar em fevereiro passado, quando o Facebook, pela primeira vez, relatou um declínio no total de usuários, e a indústria de publicidade como um todo – a principal linha de negócios da empresa – começou a desacelerar. Nos últimos meses, alguns funcionários questionaram abertamente Zuckerberg e a liderança da empresa sobre se deveriam ser responsabilizados pelas decisões que levaram aos cortes em massa.